Поделиться:
Рудничный районный суд г. Кемерово отказал в удовлетворении иска бывшего работника компании, который под видом командировок фактически отправлялся в отпуск и не осуществлял там трудовую функцию.
На протяжении длительного времени лицо, занимавшее в компании одну из руководящих должностей, на основании приказа руководителя направлялось в командировки.
После смены руководителя работник обратился в суд с иском к компании о взыскании невыплаченных командировочных за период с 2016 по 2019 гг. в сумме свыше 5 млн руб.
При рассмотрении дела адвокаты доказали, что, находясь в командировке, работник не выполнял и не мог выполнять служебные поручения, исходя из объема его трудовых обязанностей, географических рамок работы компании и других обстоятельств. Под видом командировок лицо фактически направлялось в отпуск, что не создает у него права на получение командировочных расходов. Яна Кизилова, руководитель практики «Энергетика и природные ресурсы»:
«Само по себе направление работника в командировку по приказу руководителя, оформление авансовых отчетов не создает безусловного права на получение командировочных. Работник должен доказать, что, направляясь в командировку, он действительно преследовал деловую цель и выполнял трудовую функцию. При отсутствии таких доказательств следует ставить под серьезные сомнения правомерность требования работника».