Поделиться:
Кемеровский областной суд подтвердил выводы Рудничного районного суда г. Кемерово, что при расчете компенсации за увольнение директору не учитываются неправомерно начисленные и выплаченные ему премии.
Бывший директор обратился в общество с требованием о выплате ему компенсации за увольнение, рассчитанной с учетом премий, начисленных и выплаченных ему за период работы. Общество добровольно выплатило компенсацию, но без учета премий, что стало основанием для обращения бывшего работника в суд.
Рудничный районный суд г. Кемерово отказал в удовлетворении требований бывшего директора, в связи с чем работник обжаловал решение в суд апелляционной инстанции.
Кемеровский областной суд отклонил доводы жалобы, согласился с позицией адвокатов Коллегии.
Трудовым договором, локальными актами общества не предусмотрена обязательная выплата премий директору, такие выплаты не являются гарантированной составляющей его вознаграждения. Заработная плата директора установлена трудовым договором, а условия, критерии и размер премий могли определяться решением общего собрания участников общества, в то время как такие решения в отношении истца не принимались.
Таким образом, при расчете компенсации за увольнение не должны учитываться премии, неправомерно выплаченные директору без решения общего собрания участников.
Яна Кизилова, руководитель практики «Энергетика и природные ресурсы»: «Решение о премировании директора не может приниматься им самолично, поскольку в данном случае работник действует при конфликте интересов, своих и общества. Директор должен согласовывать такие выплаты с работодателем, которым по отношению к нему является общество в лице высшего органа управления – общего собрания участников. Премии, выплаченные с нарушением порядка, даже если они не оспорены участниками, не являются основанием для учета их в расчете компенсации, поскольку не свидетельствует о достижении соглашения по этому вопросу с работодателем».