Новости и события

Адвокаты КА «Регионсервис» отстояли интересы работодателя в споре с сотрудником об установлении факта трудовых отношений

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга отказал в удовлетворении исковых требований к компании об установлении факта трудовых отношений. Интересы ответчика в суде представляли адвокат, старший юрист практики «Частные клиенты» Дарья Балмашнова и юрист Айкануш Мрдеян.

Истец утверждал, что с 2015 года фактически выполнял обязанности ведущего бухгалтера и кадрового специалиста в интересах ответчика. В качестве доказательств своей позиции он предоставлял суду материалы электронной переписки и ссылался на показания свидетелей.

В ходе судебного разбирательства адвокаты Коллегии доказали полную несостоятельность позиции истца:

  • Отсутствие признаков трудовых отношений. Было установлено, что истец в тот же период времени (с 2015 по 2025) состоял в штате другого общества, аффилированного по отношению к ответчику, входящего в единую группу компаний. Истец никогда не выполнял поручений со стороны и под контролем ответчика, также он не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, не получал от ответчика никаких выплат. Адвокаты обосновали, что сам по себе факт выполнения эпизодических поручений в интересах ответчика как аффилированной компании не порождает трудовых отношений с ним.
  • Пропуск истцом срока исковой давности. Суд согласился с позицией представителей ответчика о том, что истец, работая в должности главного бухгалтера в другой компании, объективно не мог не осознавать предполагаемое нарушение своих прав на протяжении более чем 10 лет.
  • Недостаточность доказательств. Представленные истцом скриншоты переписок между работниками взаимосвязанных организаций и свидетельские показания давно уволенных сотрудников компании суд признал недостаточными для установления трудовых отношений.

В результате суд полностью отказал в удовлетворении исковых требований, подтвердив, что между сторонами никогда не существовало трудовых отношений, а выполнение единичных поручений в рамках единой корпоративной структуры не может служить основанием для возложения на ответчика обязательств работодателя.

«Стратегия защиты строилась на двух ключевых аргументах: отсутствие каких-либо признаков трудовых отношений с ответчиком и безусловный пропуск истцом срока исковой давности. Представлять интересы работодателей в трудовых спорах всегда непростая задача, поскольку суды склонны считать работника экономически и процессуально более слабой стороной, нуждающейся в повышенной защите. Именно поэтому для победы в таких делах недостаточно просто отрицать требования: необходимо выстраивать безупречную доказательственную базу и четко аргументировать каждый довод, что нам в данном случае и удалось сделать. Суд согласился с нашей позицией и отказал в установлении факта трудовых отношений. Это решение не только защищает компанию от необоснованных финансовых претензий, но и создаёт правовую определённость для клиента в будущем», — отметила старший юрист практики «Частные клиенты», адвокат Дарья Балмашнова.

 

Новости и события
Все новости и события →