Как суды выбирали между тремя основаниями для увольнения
Работник, отдыхая между вахтами, согласился досрочно выйти на работу и прибыл в пункт сбора для дальнейшей доставки к месту вахты. При посадке в автобус у работника обнаружили признаки опьянения и сняли с рейса. На вахту он так и не явился и был уволен за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения. Работник не согласился и обратился в суд. Какие аргументы помогли работодателю изменить основание увольнения и выиграть дело, узнаете из статьи.
[1] Источник: Трудовые споры
Если у вас есть какие-либо вопросы по этому материалу, свяжитесь с нами любым удобным способом:
