История о том, как юристу не удалось доказать работу в нескольких компаниях одновременно

ФАБУЛА

Игорь (имя изменено) с 2019 года работал начальником юридического отдела в компании в составе большого агрохолдинга в Приморье. Со временем работодатель начал поручать ему выполнение различных работ в части юридического сопровождения других компаний холдинга. Где-то он оформлял земли под нужды компании, где-то осуществлял госрегистрацию самих юрлиц, представлял интересы компаний в госорганах и т.д. Поручения на выполнение заданий он получал от непосредственного руководства устно, на совещаниях и переписке по электронной почте. С Игорем был заключен трудовой договор по основному месту работы, но в 2023 году он посчитал, что трудился по совместительству еще в шести аффилированных компаниях.

По версии работника, раз у всех организаций один директор, а в юротделе хранятся корпоративные документы, значит, он автоматически был допущен к работе во всех этих юрлицах. Любые поручения, которые он выполнял как начальник юридического отдела основной компании, он посчитал отдельной трудовой функцией «по совместительству».

Работник обратился в суд с шести исковыми заявлениями к каждой из компаний о признании отношений трудовыми по внешнему совместительству, требуя взыскать невыплаченную зарплату и иные компенсации за несколько лет работы.

Подробнее читайте в авторской статье в журнале Трудовые споры