Без срока давности: ВС РФ о последствиях признания гражданско-правовых отношений трудовыми
Верховный Суд РФ разъяснил, что влечет для работника и работодателя признание гражданско-правовых отношений трудовыми1.
I. ФАБУЛА ДЕЛА
Работник обратился в суд с иском к работодателю о признании возникших с января 2021 года по июнь 2023 года на основании гражданско-правовых договоров отношений трудовыми, внесении записи о работе в трудовую книжку, производстве отчислений обязательных взносов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда.
Суд первой инстанции исковые требования в части признания правоотношений трудовыми, взыскания недоначисленной зарплаты и иных причитающихся выплат за последний год работы, отчисления обязательных взносов удовлетворил, в остальной части требований отказал, ссылаясь на пропуск годичного срока исковой давности2. Суд апелляционной инстанции с квалификацией правоотношений, данной нижестоящим судом, согласился, однако указал, что срок исковой давности не был пропущен, поскольку после признания отношений трудовыми работник вправе требовать распространения норм трудового законодательства на такие отношения и взыскания задолженности по указанным в иске суммам за весь период этих отношений.
Суд кассационной инстанции решение суда первой инстанции оставил в силе, апелляционное определение отменил.
II. ПОЗИЦИЯ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ
Верховный Суд РФ определение суда кассационной инстанции отменил, апелляционное определение оставил в силе, указав следующее:
- В случае признания судом отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, они подлежат оформлению работодателем в установленном законом порядке3;
- Специальный годичный срок для обращения в суд за разрешением спора о невыплате заработной платы и других причитающихся работнику выплат начинает течь не с даты каждой конкретной невыплаты, а с момента признания правоотношений трудовыми;
- Иное применение положения Трудового кодекса РФ о сроке обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в делах о признании гражданско-правовых отношений трудовыми и о взыскании в связи с этим заработной платы и иных выплат приведет к тому, что защита и восстановление трудовых прав работника, как экономически более слабой стороны, не будет обеспечено4.
III. ВЫВОДЫ
- Правовые основания требовать выплаты задолженности по заработной плате и других причитающихся выплат возникают у работника не ранее признания гражданско-правовых отношений с работодателем трудовыми, поскольку эти требования носят взаимосвязанный характер и составляют единый предмет доказывания;
- Сроки исковой давности не подлежат применению к тем периодам, когда отношения между работником и работодателем формально являлись гражданско-правовыми, но с учетом фактических обстоятельств были квалифицированы судом в качестве трудовых;
- Решение стимулирует работодателей к недопущению в будущем практики подмены трудовых правоотношений гражданско-правовыми и предостерегает от прикрытия трудовых отношений гражданско-правовыми, влекущего для них обязанность компенсировать несвоевременную выплату денежных средств, моральный вред, доначисление страховых взносов и штрафов по ним, а также административную или уголовную ответственность5;
- Работникам предложен эффективный инструмент восстановления их нарушенных прав, реализуемый при условии подтверждения трудового характера отношений и одновременного заявления требований о квалификации правоотношений и о выплате причитающихся сумм.
1 П. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»;
2 Ст. 2 ТК РФ, ст. 37 Конституции РФ;
3 Ст. 5.27 КоАП РФ; ст. 145.1 УК РФ;
4 Ч. 2 ст. 392 ТК РФ;
5 П. 15 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ № 3 (2025), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025.
Если у вас есть какие-либо вопросы по этому материалу, свяжитесь с нами любым удобным способом:
Александр Тодоров
Советник
