Срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда: главное о новом законе
26.07.2026 принят Федеральный закон № 246-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее – Закон № 246-ФЗ).
I. СУТЬ ЗАКОНА № 246-ФЗ
В ТК РФ вводится новый вид срочного трудового договора – срочный трудовой договор о стажировке (далее – Договор)[1]. Закон направлен на создание дополнительных возможностей для приобретения первичного профессионального опыта выпускниками и лицами, завершающими обучение, а также на упрощение их последующего трудоустройства.
II. НОВОЕ ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Стажировка в сфере труда – это трудовая деятельность, осуществляемая на основании Договора в целях приобретения стажёром первичного опыта, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности.
Стажировка в сфере труда не имеет отношения к стажировкам на рабочем месте и допуску к профессиональной деятельности.
Стажёром признаётся лицо, которое получило или получает среднее профессиональное образование, высшее образование, дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки, либо прошло или проходит профессиональное обучение.
Договор заключается не позднее года после получения стажером образования, (для лиц, находившихся в длительном отпуске или на военной службе, годичный срок продлевается) и не может превышать шесть месяцев.
На период стажировки работодатель обязан организовать для стажёра наставничество для оказания помощи в овладении навыками работы. Порядок прохождения стажировки, наставничества, оценки её результатов, а также допустимый объём самостоятельной работы стажёра должны быть определены локальным нормативным актом работодателя.
Если после окончания Договора с тем же работодателем заключается обычный трудовой договор, испытательный срок такому работнику не устанавливается.
III. ДЕЙСТВИЕ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОГО АКТА ВО ВРЕМЕНИ
Закон № 246-ФЗ вступает в силу с 01.03.20272.
IV. ЗНАЧЕНИЕ
- Законодатель устранил правовую неопределенность, предусмотрев механизм временного трудоустройства выпускников и учащихся в целях приобретения ими первичного профессионального опыта и адаптации к работе отдельно от испытательного срока (ст. 70 ТК РФ) или ученичества (гл. 32 ТК РФ);
- Формой стажировки в сфере труда является полноценный трудовой договор, следовательно, стажёр получает все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством: оплату труда не ниже МРОТ, пособия по временной нетрудоспособности, социальное страхование и т.д.;
- Работодатели обязаны организовать наставничество и регламентировать стажировку, обеспечив принятие и утверждение соответствующих локальных правовых актов до 01.03.2027;
- Появление легальной модели стажировки приведет к снижению количества судебных споров о признании фактических отношений трудовыми и невыплате заработной платы.
[1] п. 5 ст. 1 Закона № 246-ФЗ (ст. 531.9 ТК РФ).
[2] ст. 2 Закона № 246-ФЗ.
Если у вас есть какие-либо вопросы по этому материалу, свяжитесь с нами любым удобным способом:
Сергей Зайков
Юрист
