Предложено закрепить признаки трудовых отношений
Министерством труда и социальной защиты РФ разработан законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», которым определяются характерные признаки трудовых отношений, а государственная инспекция труда наделяется правом на обращение в суд.
ПРЕДЛАГАЕМЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ
Законопроектом предложено дополнить Трудовой кодекс РФ следующими характерными признаками трудовых отношений:
- устойчивый и стабильный характер отношений;
- подчиненность и зависимость труда;
- наличие предусмотренных нормами трудового права гарантий работнику;
- выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
- интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
- признание работодателем прав работника на выходные дни и на отпуск;
- оплата работодателем расходов на служебные поездки работника;
- осуществление периодических выплат работнику, являющихся для него главным источником дохода;
- предоставление работнику средств выполнения трудовых обязанностей;
- иные характерные для трудовых отношений признаки в случаях, предусмотренных нормативно-правовыми и локальными нормативными актами.
Государственная инспекция труда наделается правом на обращение в суд с требованием о признании отношений, связанных с использованием личного труда работника, трудовыми.
Данное право возникает в случае неисполнения работодателем предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения в виде допущения работника по гражданско-правовому договору к труду и уклонения от заключения трудового договора.
ЗНАЧЕНИЕ ИНИЦИАТИВЫ
Предпосылками законодательных изменений являются: случаи уклонения работодателей от надлежащего оформления трудовых отношений, различия в судебной практике по вопросу квалификации гражданско-правовых и трудовых отношений, необходимость определения характерных признаков трудовых отношений во исполнение абзаца 1 пункта 10 раздела II протокола заседания Межведомственной рабочей группы по вопросу восстановления рынка труда от 31.10.2024 № 25пр.
Предлагаемые правки, по мнению авторов законопроекта, позволят отличать трудовые отношения от смежных с ними гражданско-правовых в целях беспрепятственной реализации трудовых прав работников (на оплату труда, на выходные дни, на ежегодный отпуск, на социальное страхование, на безопасные условия труда и т.д.).
Законопроект расширяет гражданско-процессуальные полномочия государственной инспекции труда в целях недопущения злоупотреблений со стороны работодателей, не желающих соблюдать трудовые права лиц, допущенных к труду.
ВЫВОДЫ
- Совершенствуется правовая база для дифференцирования трудовых отношений между работодателем и работником от гражданско-правовых отношений;
- Правоприменительная практика идет по пути обязательности установления содержания правоотношения и его соответствия требованиям трудового законодательства.
- Повышаются гарантии обеспечения трудовых прав работника как наименее защищенной стороны;
- Государственная инспекция труда наделяется специальными полномочиями по судебной защите прав работников.
Материал подготовлен исключительно в информационных целях и не является юридической консультацией или заключением.
Если у вас есть какие-либо вопросы по этому материалу, свяжитесь с нами любым удобным способом:
Александр Тодоров
Советник
Сергей Зайков
Юрист
