Меры по обеспечению прав работников в период прохождения военной службы по мобилизации
7.10.2022 вступил в силу Федеральный закон № 376-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (Закон № 376-ФЗ).
1. Суть изменений:
В Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, закрепляющие за мобилизованными гражданами право на сохранение рабочих мест, а также иные особенности обеспечения трудовых прав работников.
2. Новое правовое регулирование:
- действие трудового договора работника, призванного на военную службу по мобилизации или заключившего контракт, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, о чем работодатель издает соответствующий приказ (абзац 2 статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации);
- за таким работником сохраняется место работы (должность), однако работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (абзац 4 статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации);
- в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии (дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи) – абзац 6 статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации);
- не допускается расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок (абзац 10 статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации);
- период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (часть 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации);
- работодатель вправе расторгнуть по собственной инициативе трудовой договор, действие которого было приостановлено в соответствии с указанными правилами в случае невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы, либо после окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации (пункт 13.1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации);
- в случае призыва работника на военную службу по мобилизации трудовой договор не подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).
3. Законом закреплены преференции для ряда работников.
Согласно Закону при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работникам:
- имеющим двух или более иждивенцев;
- в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
- родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту.
4. Ряду работников установлены дополнительные гарантии труда
Гарантии: направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
5. Действие норм Закона:
Закон № 376-ФЗ вступил в силу 07.10.2022 – со дня официального опубликования http://pravo.gov.ru.
Действие положений пункта 13.1 части первой статьи 81, пункта 1 части первой статьи 83, части первой статьи 121, части второй статьи 179, части третьей статьи 259 и статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Закона № 376-ФЗ) распространяется на правоотношения, возникшие с 21.09.2022.
Данный материал подготовлен исключительно в информационных и/или образовательных целях и не является юридической консультацией или заключением. Коллегия адвокатов «Регионсервис», ее руководство, адвокаты и сотрудники не могут гарантировать применимость такой информации для Ваших целей и не несут ответственности за Ваши решения и связанные с ними возможные прямые или косвенные потери и/или ущерб, возникшие в результате использования содержащейся в данных материалах информации или какой-либо ее части.
[1] Источник: Скачать PDF
Если у вас есть какие-либо вопросы по этому материалу, свяжитесь с нами любым удобным способом:
Александр Тодоров
Советник
