Подождите, идет загрузка...

Новости

31.01.2018г.

Суд признал законным увольнение главного врача Новокузнецкой горбольницы

Решением Центрального районного суда г.Кемерово от 29.01.2018 отказано в иске бывшего главного врача Новокузнецкой городской клинической больницы №2 (далее ГБУЗ КО НГКБ №2) Георгия Лукашевича к Департаменту охраны здоровья населения Кемеровской области (далее — Департамент) о признании незаконным его увольнения, восстановлении на работе, возмещении морального вреда.

Напомним, что 22.09.2017 в СМИ появилась информация, что в ходе совещания по вопросам здравоохранения Губернатор Кемеровской области Аман Тулеев потребовал отстранить от должности главного врача ГБУЗ КО НГКБ №2 Георгия Лукашевича, возглавлявшего медицинское учреждение с 1983 года.

7 ноября 2017 года Департамент охраны здоровья населения Кемеровской области уведомил Георгия Лукашевича о прекращении его полномочий. Такое решение в ведомстве обосновали дополнениями к ст.350 Трудового кодекса РФ, принятыми в июле прошлого года — согласно Федеральному закону №256-ФЗ от 29.07.2017 г. указанная статья кодекса дополнилась частями 8-11, устанавливающими возрастные ограничения для руководящих лиц. Согласно нововведениям, предельный возраст граждан для замещения должностей, аналогичных должности Лукашевича, устанавливался в 65 лет; в исключительных случаях рубеж мог быть увеличен до 70 лет.

Кроме того, по смыслу ст.350 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора с руководителем медицинской организации, подведомственной в том числе органу исполнительной власти субъекта РФ, является и достижение этим руководителем предельного возраста для замещения соответствующей должности. А на момент вынесения приказа об увольнении Лукашевичу исполнилось уже 72 года.

Закон № 256-ФЗ предусматривает и переходные положения — согласно ч. 2 ст. 2 трудовые договоры, заключенные с руководителями медицинских организаций, достигших к 1 октября 2017 года (день вступления закона в силу) 65 лет, или теми, что достигнут этого возраста в течение трех лет со дня вступления закона в силу (до 01 октября 2020 г.), действительны до истечения предусмотренных в них сроков (но не более трех лет со дня вступления закона в силу).

Не согласившись с доводами Департамента, Георгий Лукашевич обратился в Центральный районный суд г. Кемерово, требуя признания увольнения незаконным и восстановления в должности главврача.

В суде все его доводы сводились исключительно к усеченному толкованию ч. 2 ст. 2 Закона № 256-ФЗ – по его мнению, достижение нижнего возрастного 65-летнего порога, согласно данной норме, позволяло продолжать работу в должности главврача вплоть до 1 октября 2020 года. То есть возраст, которого достигло лицо, имеющее право на продолжение трудовой деятельности, значения не имел – как полагал бывший главврач, он мог составлять 66, 67 лет и более.

Интересы органа исполнительной власти субъекта РФ в суде представляли адвокаты «Регионсервиса». Суд согласился с их доводами об отсутствии у истца права на продолжение трудовой деятельности после 1 октября 2017, поскольку гарантии, установленные ч. 2 ст. 2 Закона № 256-ФЗ, на него не распространяются, и 29 января 2018 г. в полном объеме отказал истцу в удовлетворении заявленных требований.

Сопредседатель Коллегии Сергей Учитель: «В первую очередь, необходимо отметить, что данное дело уже стало прецедентным, поскольку до сих пор в российской правоприменительной практике еще не было споров, связанных с применением новой редакции ст.350 Трудового Кодекса РФ и переходных положений к ней в отношении руководящих медицинских работников. В связи с не совсем удачными формулировками переходных положений Закона №256, возникли вопросы по выявлению и системному толкованию содержащихся в нем норм. Поэтому за данным спором пристально следили и в других российских регионах.

Адвокатам «Регионсервиса», тщательно проанализировавшим указанные выше нормы, удалось доказать и убедить суд в том, что переходные положения Закона №256-ФЗ могут распространяться только на лиц, достигших возраста шестидесяти пяти лет на день вступления в силу данного Федерального закона, то есть на 01.10.2017. Иное толкование закона противоречит аутентичному смыслу и правовой логике законодателя, а гарантии, установленные Законом РФ №256-ФЗ, распространяются исключительно на лиц, которым до 01.10.2017 года исполнилось именно 65 лет, но не выше и которые достигнут 65 лет в период до 01.10.2020. Указанным лицам по состоянию на 01.20.2020 будет максимум 69 лет. Возможность же продления срока трудового договора при достижении работником возраста свыше 70 лет законодательством РФ не предусмотрена».


Следующая новость Окружной Арбитражный суд отменил судебные акты нижестоящих судов и отказал в иске гарантирующего поставщика к потребителю Читать новость
Использование Cookies
Мы используем cookies, чтобы обеспечить максимальное удобство посетителей и лучшую работу сайта. Сookies — это небольшие файлы, состоящие из букв и цифр. Они сохраняются на вашем компьютере или другом устройстве для сбора информации о пользовании сайтом (в том числе представленными на нем сторонними сервисами). Нажимая «Принять», вы соглашаетесь с использованием cookies, если позже не решите их отключить. Пожалуйста, обратите внимание: при удалении или отключении наших cookies вы можете столкнуться с перебоями или ограничениями работы некоторых функций.
Принимаю Узнать о cookies больше Как удалить cookies