Подождите, идет загрузка...

Новости

12.04.2017г.

Регионсервис защитил интересы работодателя в споре о незаконном увольнении работника

Решением Центрального районного суда г. Кемерово от 04.04.2017 было отказано в удовлетворении требований Обелюнас Нины Владимировны к ФГБОУ ВО «Кемеровский государственный университет» о признании незаконным её увольнения с должности старшего преподавателя кафедры журналистики и русской литературы XX века института филологии, иностранных языков и медиакоммуникаций КемГУ (ИФИЯМ) и восстановлении на работе.

Неординарность данного спора состояла в статусе истца и ответчика — педагогического работника и ВУЗа, трудовые отношения между которыми урегулированы отдельной главой Трудового кодекса РФ, что обусловлено особым статусом данной категории работников и предъявляемых к их личности законом и обществом повышенных требований.

Так, в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении обязательно предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

По мнению бывшего преподавателя, ВУЗ не имел права на расторжение с ней трудового договора без его пролонгации на срок, установленный соглашением сторон либо неопределённый срок.

В качестве обоснования иска, требуя в судебном порядке пролонгации трудовых отношений с вузом на неопределённый срок, истец указывал на факт его избрания 18.01.2017 Ученым советом ИФИЯМ на указанную выше должность. По мнению бывшего преподавателя, после истечения 27.01.2017 срока действия предыдущего трудового договора, и отказа с её стороны заключить новый трудовой договор на срок до 31.08.2017, предложенный ректором вуза, КемГУ в соответствии  с п. 4.4. Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015–2017, был обязан оформить с ней трудовые отношения на неопределенный срок.

Отказывая в удовлетворении требований, суд согласился с доводами адвокатов Регионсервиса, представлявшим интересы КемГУ, об отсутствии у истца статуса лица, рекомендованного к замещению занимаемой ранее должности старшего преподавателя, и как следствие, нераспространение на неё специальных норм ТК РФ и Отраслевого соглашения.

По мнению адвокатов, тщательно проанализировавших обстоятельства дела, решение Ученого совета ИФИЯМ КемГУ от 18.01.2017 не повлекло за собой юридических последствий для истца вследствие его нелегитимности по причине нарушений, допущенных ректором вуза при отмене предыдущего решения от 27.12.2016, которым кандидатура соискателя-истца большинством голосов членов ученого совета была признанной не соответствующей искомой должности.

Адвокатам Регионсервиса удалось доказать, что ректор, фактически действуя в интересах преподавателя и в приказном порядке 17.01.2017 отменяя декабрьское решение Ученого совета института о неизбрании на должность, реализовал исключительные полномочия Ученого совета КемГУ, а повторно проведенное 18.01.2017 заседание, оформленное решением, на которое ссылалась бывший преподаватель, является незаконным и проведенным в нарушение норм локальных актов ВУЗа.

Не согласился суд и с аргументами о выразившейся в увольнении дискриминации истца и, как следствие, жалоб в прокуратуру Центрального района г. Кемерово на факт снятия студентов с её занятий для прослушивания бюджетного послания Губернатора Кемеровской области в 2015 году и жалоб на ведение косметических работ в помещениях университета, от которых студентам якобы стало плохо, указав, что основанием для увольнения явилось исключительно истечение срока трудового договора в отсутствие особого статуса истца.

Доводы же о наличии оснований для признания трудового договора 2014 года заключенным на неопределенный срок по причине якобы допуска ответчиком истца к исполнению  трудовых обязанностей после истечения срока предыдущего трудового договора и увольнения, также были оценены судом критически. При этом суд констатировал факт самовольности действий истца, предпринявшего шаги к созданию видимости выполнения работы уже на следующий день после увольнения и получения трудовой книжки на руки.

Сопредседатель Коллегии С. Учитель: «С учетом общей направленности судебной практики, в большинстве своем, стоящей на страже интересов работника в спорах с работодателем,  победа в данном споре стала возможной исключительно благодаря высокой профессиональной квалификации и опыту наших адвокатов, а также их нестандартному подходу к выработке правовой позиции клиента.

Также хочу отдельно заострить внимание, что не смотря на истерию отдельных СМИ и журналистов по данному спору, пытавшихся оказать давление на суд своими тенденциозными и непрофессиональными публикациями, правосудие у нас в стране осуществляется исключительно судом на основе норм права, а не ничем не подкрепленных заявлений и эмоций».


Следующая новость Регионсервис второй год подряд получает признание авторитетного международного источника Читать новость
Использование Cookies
Мы используем cookies, чтобы обеспечить максимальное удобство посетителей и лучшую работу сайта. Сookies — это небольшие файлы, состоящие из букв и цифр. Они сохраняются на вашем компьютере или другом устройстве для сбора информации о пользовании сайтом (в том числе представленными на нем сторонними сервисами). Нажимая «Принять», вы соглашаетесь с использованием cookies, если позже не решите их отключить. Пожалуйста, обратите внимание: при удалении или отключении наших cookies вы можете столкнуться с перебоями или ограничениями работы некоторых функций.
Принимаю Узнать о cookies больше Как удалить cookies